Fyll platserna — studeranderekrytering som faktiskt fungerar

En utbildning kan vara beviljad, relevant och välbyggd — och ändå starta med tomma platser. Studeranderekrytering avgörs sällan av en enda sak, utan av hur väl ni håller ihop hela vägen från att någon hör talas om utbildningen till att de faktiskt står i klassrummet vid start.

Var sökande faller bort

Tänk på rekryteringen som en tratt. I varje steg tappar ni en del — och det är värt att veta var. De som aldrig hörde talas om utbildningen. De som hörde talas om den men inte sökte. De som sökte men inte var behöriga. De som var behöriga men tackade nej. De som tackade ja men aldrig dök upp. Varje steg har sin egen lösning.

Synlighet där rätt personer letar

Det första tappet är osynlighet. Om rätt personer inte hittar utbildningen spelar resten ingen roll. Det handlar mindre om att synas överallt och mer om att synas där just er målgrupp faktiskt letar — och att budskapet svarar på frågan "leder det här till ett jobb jag vill ha?".

De flesta tomma platser beror inte på för få sökande, utan på för stort tapp mellan intresse och kursstart.

Behörighet är en rekryteringsfråga

Ett vanligt och underskattat tapp sker vid behörigheten. Sökande som vill men inte uppfyller kraven, eller inte förstår hur de ska visa att de gör det, faller bort i tysthet. Tydlig information om behörighet — och om vägar som reell kompetens — räddar sökande som annars hade försvunnit.

Var studeranderekryteringen kommer in

Vi hjälper er hitta var sökande faller bort och täppa till tappen — från synlighet och budskap till behörighet och antagning. Målet är fulla utbildningsplatser med rätt studerande, inte bara fler ansökningar.